生活空间-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

建立“知识型员工”的管理模式     企业中的“他”与“她”--谈经营与管理     发展中企业的管理、技术、销售之间的关系     企业绩效管理存在的问题及其优化     一个CEO的管理之道:我是如何塑造吉百利文化      人力资源部VS老总:人力资源部该干什么、能干什么      曾仕强:笑谈中国式管理      管理:员工是经理的影子     管理者:你会授权吗?     管理故事:水至清则无鱼     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 生活空间 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

盖茨靠人格化管理微软

(作者: admin 来源:无锡技工网  采编:admin  更新时间:2006-3-23 12:00:49 共有1919人次浏览)
  微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方,比尔·盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢?答案是:微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。 
  等级隔阂是人与人之间关系难以融洽的一大原因,这种在不同等级间形成的思想隔阂是很难消除的。它的存在妨碍了人们间的相互沟通,不利于企业职工凝聚力的增强,为共同的事业齐心努力。因此,在管理工作中,应尽可能地消除由此产生的影响。微软公司在内部人员关系的处理上正是这样做的。
  平等的办公室。只要是微软公司的职工,都有自己的办公室或房间。每个办公室都是相对隔开的,有自己的门和可以眺望外面的窗户;每个办公室的面积大小都差不多,即使董事长比尔·盖茨的办公室也比别人大不了多少。对自己的办公室,每个人享有绝对的自主权,可以自己装饰和布置,任何人都无权干涉。至于办公室的位置也不是上面硬性安排的,而是由职工自己挑选的,如果某一办公室有几个人选择,可通过抽签决定。另外,如果谁对第一次选择不满意,可以下次再选,直到满意为止。公司为充分尊重每个人的隐私权,每个办公室都安装了可随手关闭的门。微软公司的这种做法与其他公司不同,它使职工们感到很有意思,而且工作起来心情舒畅。
  无等级划分的停车场。在微软公司,各办公楼前都有停车场,这些停车场是没什么等级划分的,不管是比尔·盖茨还是一般职工,谁先来谁就先选择地方停车,没有职位高低之分。但是,即使如此,比尔·盖茨也从未因找不到停车的地方而苦恼过,因为每天他比任何人来得都早。
  没有时钟的办公大楼也是微软公司与众不同的一个特点。微软西雅图市总部办公大楼是用简易的方法建造的,主要材料是玻璃和钢材。办公大楼的地面上铺着地毯,房顶上散发着柔和的灯光,但让人奇怪的是整座办公大楼内看不到一个钟表,大家凭良心上下班,加班多少也是自愿的。美国西雅图市的天气是阴多晴少。只要一出太阳且风和日丽,员工们可自由自在地在外面散心。
  办公楼内到处可见高脚凳。微软公司除为职工免费提供各种饮料之外,在公司内部,可用于办公的高脚凳到处可见,其目的在于方便公司职工不拘形式地在任何地点办公。当然,这种考虑也离不开软件产品开发行业的生产特点。
  微软公司就是靠别出心裁的人格化管理,吸引了一大批富有创造力的人才到微软公司工作,并通过营造独特的文化氛围,使这些人才心甘情愿地留在微软。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·建立“知识型员工”的管理模 (5-7)
·企业中的“他”与“她”-- (5-7)
·发展中企业的管理、技术、销 (5-7)
·企业绩效管理存在的问题及其 (5-6)
·一个CEO的管理之道:我是 (5-6)
·人力资源部VS老总:人力资 (5-5)
·曾仕强:笑谈中国式管理 (4-26)
·管理:员工是经理的影子 (4-26)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·宝洁公司的“常青术”
·求职大学生:“骑驴找马”要“心中
·[推荐]如何解脱职业徘徊期
·史玉柱:从失败中走出来的成功者
·职场问答:老板阴晴不定我怎么办
·德固赛:化工企业的品牌学习之道
·职场“零”薪金换来“凉”心情!
·进行绩效沟通,让考核真正摆脱走形
·丁磊和马化腾的殊途同归
·小技巧可缓解开会的疲劳
·女性领导力特质
·理性看就业率,还大学以从容
·[推荐]深圳已成为优秀大学生的聚
·深入了解雁文化:团队管理
·“十一五”北京努力创建人才之都
·中国人寿尝鲜 股权激励营销员
·探寻六大运营商财富的背后 隐形的
·注意:面试前先塑造职业形象!
·英语面试技巧 事先3项准备
·律师热线单位扣工资咋规定?
·劳动合同政策相关问题解答
·上海得了职业病,可申请工伤认定
·找到让工作“保鲜”的秘诀
·职场妈咪面对重返社会的挑战
·LVC集团:企业文化
·金星啤酒集团:柔性管理----企
·国企留人:一道待解的多元方程
·宽带绩效:克服高管年度经营目标的
·[推荐]虚假招聘 毕业生的绊脚石
·[推荐]职业与职位的选择

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 常州注册公司 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 5位qq号 无锡贴片厂 南亚树脂 防坠落安全带 古建青砖厂家 双头螺栓 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 常熟叉车培训 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带