| 用假身份证签订的劳动合同有效吗 |
|
| （作者: 来源:信息中心 采编: 更新时间:2006-7-9 12:19:31 共有2203人次浏览） |
| |
问：半年前，我离开老家外出打工，钱包和身份证在火车上被小偷偷走。由于回老家补办身份证太麻烦，我根据街头的广告，化名“兰晓敏”，找假证贩子办了个假身份证，并持此证与某家具厂签订了为期1年的劳动合同。在该厂上班5个月后，我发生工伤，左手被机器锯断。家具厂老板在支付了全部医疗费后，只愿再付给我10000元。我坚决不同意，要求家具厂按工伤保险待遇的标准对我给予赔偿。但老板说：“你用假名与我们签订劳动合同，该劳动合同是无效的；既然劳动合同无效，劳动关系也就不存在，故你不能享受工伤保险待遇。”请问：用假身份证签订的劳动合同有效吗？兰晓华
答：《中华人民共和国劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力……”可见，你虽然以假身份证的姓名与家具厂签订了劳动合同，但这并不构成劳动合同无效的法定情形，故家具厂老板的说法毫无法律依据。
从来信反映的情况看，有一点基本事实必须认定：你以“兰晓敏”的名义，在家具厂已上班5个月，即使你进厂时没与家具厂签订劳动合同，但你已与家具厂存在着事实上的劳动关系。由国务院公布、于2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第61条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。而你是上班时间在车间里操作机器时受到的伤害，显然应认定为工伤。你要求家具厂按《工伤保险条例》的规定给予赔偿，是有事实和法律依据的。
|
|
|
|
本信息真实性未经无锡人才服务网证实，仅供您参考。未经许可，不得转载。 |
 打印该页 |
|
|
|
|
|
|
您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 疑难解答 >> 查看资讯信息 
HR资讯订阅