薪酬福利-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

浅淡加强绩效考核的四个必要性     “末位”就应该被“淘汰”吗?     如何构建民企员工激励机制?     薪酬谈判的十大攻略     谈用人的六种激励机制     警惕:绩效评价的负面影响     我国国有企业绩效考核问题及其对策     通用公司如何奖励员工     联想的薪酬就这样和国际接轨     绩效测评“两条腿”走路     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 薪酬福利 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

中国人寿尝鲜 股权激励营销员

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006-9-3 2:17:04 共有2198人次浏览)

  中国人寿百名营销员昨尝鲜,获95.88万股股票增值权。

  在中国人寿股份“营销十年”庆典上,公司宣布实施对保险营销人员的股票增值权激励,100名作出突出贡献的销售精英获得总股数为95.88万股的股票增值权,此举在业内还是首次。据悉,股票增值权的授予不涉及任何新股发行,对该公司股东没有摊薄影响。

  该公司人力资源部总经理杨映华对此表示,去年公司宣布实施股票增值权的激励计划,对象是高管和公司需要的特殊人才。现在扩展到营销员,考虑的初衷是为了调动营销员的工作积极性。

  此前,新华保险、平安保险都曾有过采取股票增值权激励的打算,但都没有最终实施,平安最后采取了员工间接投资平安的股权激励模式,让员工利益风险和公司利益风险结合在一起。

  保险专家郝演苏对此表示,目前保险公司的大多数营销人员主要采取合同代理制,对于营销人员多采取佣金、奖金进行激励,这种激励方式的缺点在于可能导致营销人员的短期行为和道德风险。中国人寿此次实施股票增值权激励,有助于增强保险公司的员工凝聚力,提升营销人员的企业归属感,从而有效降低营销人员的短期行为,提升保险公司的整体形象。

  业界专家认为,“股票增值权”的优点相当明显。通过虚拟股权,激励对象不实际购买持有股票,无须解决股票的来源,不涉及国有资产的分配,有利于获得国有资产管理部门的认可。虚拟股权没有所有权、表决权等等真实股票的权利,也不会改变现有的股权结构;“股票增值权”的结构比较简单,此前也有先例,不少发行H股的企业采取了这个模式;对于激励对象而言,不需要为行权支付现金,行权后,以现金支付增值收益。这样的分配方式,对于享受激励的高管而言,不用花费巨大的现金去购买激励权利。

 

                            出处:上海证券报



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·浅淡加强绩效考核的四个必要 (9-13)
·“末位”就应该被“淘汰”吗 (9-8)
·如何构建民企员工激励机制? (9-9)
·薪酬谈判的十大攻略 (9-9)
·谈用人的六种激励机制 (9-7)
·警惕:绩效评价的负面影响 (9-7)
·我国国有企业绩效考核问题及 (9-7)
·通用公司如何奖励员工 (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·拥有大雁文化的高信任组织
·单位拖欠工资,员工可以举报或申请
·[推荐]合理正确地奖惩员工
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·23℃儒商徐志明
·中国软件人才培养工程与用友等启动
·劳动者对参加社会保险有5个不了解
·百度裁员事件风向突变 劳动仲裁百
·民企残酷的人事对杀案例故事
·沃尔玛24小时
·中国式的管理实践行得通吗
·网络化:人力资源管理的大趋势
·HR:你是否发掘了知识工作者最大
·大学生暑期打工凸显“维权真空”
·女员工的“性别公假”权利
·婚假、探亲假与年休假、产假等国家
·把握好你的职业生涯的每个阶段
·社会就是最好的课堂
·正确定位走出职业动荡期
·潮流:“合资恋爱”你敢试吗?
·小技巧可缓解开会的疲劳
·职场缓冲:热问题冷处理 事半功倍
·行走职场 关键时刻怎样博弈
·未来该做什么?我很茫然
·发展劳动力市场与完善社会保障
·避免少缴逃缴社保费 江苏酝酿按报
·高鹏:女职工生育保险应纳入社会保
·劳动争议立法,时不我待
·代表委员议政录:用"带薪休假"取
·人人都爱华谊兄弟

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 无锡贴片厂 南亚树脂 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带