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LVC集团:企业文化

(作者: admin 来源:无锡技工网  采编:admin  更新时间:2006-3-23 12:44:59 共有1956人次浏览)
  一、“LVC”释义 
  ——The Lasting Voice of Creation(创造无止境) 
  “The Lasting Voice of Creation”这句话的直译为“创造是永恒的基调”,作为集团公司名称的含义,它可以被通译成“创造无止境”五个大字。
  如同父母为新生儿起名字一样,加拿大LVC国际投资集团的创立者们在赋予集团公司名称含义的同时,必然也寄托了他们的无限期望:LVC是一家以投资房地产为主的国际投资企业,开发并建设适于人们工作、生活的建筑是它的主要任务。而贯穿于这项任务始终的,就是“创造”。 
  “创造”一词包含了“创新”和“建造”的双重涵义。创新,是指在观念、想法、方式、方法上的改善、更新;而创造是创新的目的和结果,是通过制造和建造,将创新转化出来的成果。它比创新更强调实施和效果。因此,在房地产行业,提倡“创造”,比“创新”更有现实意义。 
  LVC要创立一流的品牌,势必要在“创造”上下足功夫:要创造出更超前、更科学的居住理念,并力求达到设计超前、产品超前、营销手段超前、服务超前;要创造重视细节、追求完美、精益求精的产品生产流程;创造无微不至、无所不在的服务;更要创造先进的、适合公司发展的企业文化、企业制度,令公司上下齐心、积极进取、无往而不胜! 
  二、LVC使命 
  ——建百年精品 创一流服务 
  任何一个组织——包括政党、团体、企业——都有自己的使命。使命表明了这个组织存在的长期目标和对于社会、历史的价值。它使组织的每一位成员树立了明确的工作目标和方向,并激励着他们不知疲倦地为之努力奋斗! 
  而LVC的使命就是“建百年精品,创一流服务”。它充分体现了LVC人对事业的高层次追求,以及稳健务实的职业精神。 
  “百年精品”,意味着我们的建筑不仅要在外观、功能等方面远远超过现存的大多数同类建筑,更要经得起时间的检验,在未来的一百年,甚至更长久的时间里都无可媲美,成为经典。这就需要我们在规划、研发、设计、施工等一系列建造流程中,注重细节、严格把关、精益求精。 
  “一流服务”,就是要体现“无微不至、无所不在”的服务理念,用真诚、亲切、及时、周到的服务,去满足客户,并创造感动。同时,“一流服务”的概念也不是静止的。今天的“一流服务”,如果不能不断改进,明天可能就不再是一流的了。我们所追求的应该是“永远的一流”。这就要求我们保持谦虚谨慎的态度,定期检查自己的工作,随时总结经验教训,以求不断提高。 
  三、LVC精神 
  ——感恩尽责 拼搏创新 
  “感恩”是一种公司与员工之间、公司与社会之间的互动行为。公司感谢员工付出的辛勤劳动,因而会为员工提供更广阔的职业发展空间,改善员工福利以增强职工凝聚力;员工亦对公司、对同事、对公司以外的合作伙伴常怀感恩之心,感谢他们对自己的生存、发展所提供的支持与帮助。唯有如此,我们才能以平和的心态处理问题,才会在工作中感受到更多的快乐、满足。 
  “尽责”的主体也包含了公司和员工两方面,有所不同的是二者成因果关系。首先,员工爱岗敬业,认真履行工作职责,并且在不断的“实践——总结——再实践”的过程中提高工作能力和团队战斗力。而只有在所有员工都尽职尽责的基础上,公司方能成为一个“负责任”的公司,做到:对股东负责,给予他们尽可能多的投资回报;对客户负责,让客户感动而满足;对员工负责,让员工对公司产生归属感;对合作伙伴负责,讲求诚信,实现共赢;对社会负责,创造绿色,营造健康,实现公司的社会价值。 
  公司目前处于高速发展时期,各项业务在大幅度增加,各种状况在飞速地变化。在这种形势之下,员工们仅仅“尽量完成工作”或“努力完成工作”都已经远远不够了。因此公司提倡“拼搏”二字,号召全体员工与公司“同呼吸,共命运”,全力以赴,打好各场“战役”。这就要求我们做到:全身投入,决不能三心二意;持之以恒,决不能半途而废;坚持团队制胜,明确认识到靠“单打独斗”的时代早已结束,要信赖伙伴、支持伙伴,不断提高团队协作能力。 
  “创新”,是一个国家、一个民族走向繁荣的不竭动力,是一个企业永续经营、健康发展、做强做大的根本保证。这在LVC亦无例外。“山水文园”、“山水La vie”、“山水库园”之所以取得成功,很大程度上是凭借了包含在其中的几百项研发成果。 
  我们所倡导的创新精神,涵盖着企业发展的方方面面,它既是指物质层面的创新,又是指精神层面的创新;既是产品的创新、业务的创新,又是制度的创新、文化的创新。总之,创新无所不在、永无止境! 
  四、LVC口号 
  ——创造无限 追求卓越 
  员工们无限的创造力,是企业要达到卓越巅峰所不可缺少的重要因素。唯有每一位员工充分发挥主观能动性,在工作上求新务实、开拓进取,我们才有可能不断超越自己,成为卓越员工;部门才有可能充满生机活力,形成卓越团队;企业也才有可能超越竞争对手,做大做强,最终成为卓越的企业! 
  五、LVC人文理念 
  ——仁者乐山 智者乐水 勇者乐土 
  子曰:“仁者乐山,智者乐水。”而多次成功打败匈奴、开辟丝绸之路的汉武帝刘彻,在尊崇“孔圣人”的基础上,又在句尾添上“勇者乐地”四字,以表明其开疆拓土的决心。 
这句圣贤与明君跨越时空、联袂创造的千古名言,本意是阐释具有不同的品格特质的人,其思想境界也有所不同的道理。如今看来,却恰恰印证了集团公司的人文理念——用具备“仁、智、勇”的高素质人才,打造最适合人居住的“山水地产”。用语之简练、贴切,恍如千年前早已为我们量身预制好了一般! 
  长期以来,公司所特别期待并着重去培养的,就是具有“仁”、“智”、“勇”三方面素质的优秀人才。 
  所谓“仁”,是指做人要正直诚信,并且要懂得适度地包容他人、真诚地关爱他人。诚信是市场经济对企业的基本要求,亦是集团公司所赖以生存、发展的根本。只有公司的每一位员工都能做到“视个人信誉、企业信誉为生命”,才不会出现工作上的互相推诿,以及丧失职业道德、损害合作者的正当利益等现象;而真诚是人与人之间交往的基础。“仁者,爱人也”——即做人要有博爱之心。唯有每位员工都发自真心去关爱他所接触过的人,理解、宽容他们与自己所存在的差别,隔阂才得以化解,沟通才得以顺畅,合作才能取得成功! 
  所谓“智”,是要求每位员工不但要不断学习理论知识、充实自己,而且要善于在工作中总结经验教训,提高能力。 
  做一个有智慧的人,首先要有学习知识、总结经验的能力。我们处在“知识经济”的时代,不单是科技知识,社会人文理论也在以飞快的速度更新。放弃求知、不能在工作中得到提高的人,无法适应新的形势,必将在激烈的竞争中被淘汰! 
  然而要做一个有智慧的人,仅仅拥有知识是远远不够的,他还应具备在实际工作中运用知识的能力。只有这样,才能把我们的工作做好。 
  所谓“勇”,则是要求员工们的工作态度要积极主动,要勇于创新、勇于承担责任。公司要在强者如林、弱肉强食的环境中求得生存和发展,就必须要有一批能够承担重任、勇于开拓市场的得力“干将”。每一位员工都应以积极乐观的态度去处理工作,运用智慧、克服困难、灵活应对,从而保证公司实现利益最大化。
  拥有山的胸怀的人,方可时时眼观全局、展望未来,将自己的工作同公司的整体利益、长远利益结合起来,为实现公司的社会价值和历史使命而努力;拥有水样智慧的人,方能学以致用、不断创新,在非常规的情况下超常规发挥,于工作中展现精彩;而具有开拓精神的勇者,能够在关键时刻沉着思考、果断决策,带领公司不断前进! 
  集团公司自创建以来,先后在北京投资兴建了“山水文园”、“山水La vie”、“山水库园”等“山水”系列。“山水地产”品牌以其超前的人居理念和近乎完美的建筑品质享誉京城。其名称既是对历史文化的传承,又有着丰富的人文内涵。集团的每一位员工,必将一如既往地秉承“建百年精品,创一流服务”的使命,在集团公司董事长的领导下,因时因势地创造最适宜人类居住的、具有生命力的、对后人有参考价值和历史意义的建筑,并创造永远的品牌! 


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